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护理文化

史密斯的更新计划 如8月5日,2020年,
对于一个完全落入远程学期2020。

人力资源

 

工作日的过渡

请原谅横幅,bannerweb和jobx引用作为我们不断更新我们的政策和网页,以反映我们对工作日的过渡。

新闻 & Policy Updates

提高退休激励计划

在2020年9月2日,一封电子邮件发给了有关加强退休激励计划的史密斯社区。这是电子邮件的副本。

预期焦虑

新的方向EAP提供所有可以赌钱网站的员工心理和情感上的支持,包括焦虑应对资源。

可以赌钱网站残疾员工

可以赌钱网站努力创造良好的工作环境,可容纳具有多样化需求的员工。

员工,离职,转让

人力资源办公室产生的史密斯社区每月抵港及离港列表。每个月的名单将通过edigest公布。

马萨诸塞州支付家庭与医疗休假法

经工作日周五,2019年9月27日上午的电子邮件通知出去的员工和学生在考虑到新的支付马萨诸塞州的家庭和医疗休假法生效1月1日,在此提供给大家参考2021年一邮件的副本。

网络@史密斯

工作人员代表了人力资源的要求制定兴趣探索的促销机会,新的职业道路或者获得来自全国各地的大学经验丰富的领导和管理人员的专业咨询人员的程序。虽然已经HR提供职业指导工作人员,并鼓励与其他工作人员网络在大学,这个程序形式化的过程。

育儿资源

围绕可以赌钱网站校园内的城镇提供获得多项托儿所和幼儿园的学前儿童。因为幼儿的需求差异很大,取决于孩子的年龄和你的具体情况,你需要充分研究这些机会。下面的互联网链接和联系信息将帮助识别当地的资源,你可能要考虑的问题。显然,提出了各个供应商的信息如有变化。

老年护理资源

许多在史密斯社会将需要在某个点的年迈父母提供照顾,在法律,合作伙伴或亲人。以下资源将有助于提供一些有用的老年保健信息和服务。这不是一个全面的指导,但更一般的起点为您介绍什么是可利用的范围和多样性。人力资源不提倡护理中的任何一个类型的,也不是本指南中提到的任何单位或机构。